Como as faltas não justificadas impactam seu salário? Entenda!
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Saiba como as faltas sem justificativa podem reduzir seu salário e o que fazer para evitar prejuízos.
Imprevistos acontecem e, por vezes, faltar ao trabalho é inevitável. No entanto, quando essa ausência não é amparada por uma justificativa legal, ela pode gerar um desconto por falta não justificada no seu salário, além de outras consequências.
Entender como esse desconto é calculado e o que a legislação diz sobre o assunto é indispensável para o seu planejamento financeiro.
Neste guia, o Banco Bmg explica os principais impactos de uma falta não justificada na sua remuneração.
Simule o consignado CLTO que caracteriza uma falta como "não justificada"?
Quando o trabalhador CLT se ausenta do trabalho sem estar de licença, sem ter atestado médico ou com a devida aprovação de seu chefe, ele tem uma falta não justificada, que desconta um dia de trabalho, tendo impacto no salário. A situação acontece quando há:
• Ausência de atestado médico: quando o trabalhador não apresenta comprovação de saúde
• Falta de justificativa legal: situações que não estão previstas no artigo 473 da CLT
• Atrasos excessivos: dependendo da política da empresa, atrasos que somam horas podem ser convertidos em descontos parciais
O chefe pode abonar a falta não justificada, o que evita descontos no salário, mas isso depende das políticas da empresa.
Faltas justificadas
Vale lembrar que a Consolidação das Leis Trabalhistas (CLT) lista as situações de falta justificada:
• Atestado médico válido
• Licença nojo (quando há o falecimento de parentes próximos) permitindo ausência de até 2 dias
• Casamento (até 3 dias)
• Doação de sangue (1 dia por ano)
• Mesário em eleição (permite 2 folgas a cada dia trabalhado na eleição)
• Alistamento eleitoral (até 2 dias)
Como calcular desconto de falta no trabalho?
Afinal, qual será o desconto do meu salário a cada falta não justificada? Veja como calcular!
Cálculo do dia de trabalho
Para você saber o valor de um dia trabalhado, basta pegar seu salário bruto mensal (sem os descontos) e dividir por 30. Então, se o salário bruto mensal do trabalhador é R$ 2.100, basta dividir 2.100/30 = 70. Logo, o valor de um dia trabalhado nesse exemplo é de R$ 70.
Assim, se o trabalhador do exemplo acima tiver uma falta não justificada no mês, haverá um desconto de R$ 70.
O impacto do DSR (Descanso Semanal Remunerado)
Aqui está o ponto que gera mais dúvidas. A lei determina que o trabalhador tem direito ao Descanso Semanal Remunerado (geralmente o domingo e feriados) desde que tenha cumprido sua jornada semanal integralmente.
• O que acontece: ao ter uma falta no trabalho não justificada, você quebra essa regra. Com isso, a empresa tem o direito de descontar não apenas o dia da falta, mas também o dia do DSR
• No exemplo acima: uma única falta resultaria no desconto de R$ 70,00 (dia da falta) + R$ 70,00 (DSR), totalizando uma perda de R$ 140,00 na remuneração
Outras consequências de faltar ao trabalho sem justificativa
Além do impacto financeiro imediato, o acúmulo de faltas injustificadas pode trazer outras consequências para a sua carreira.
• Desconto em benefícios: o valor de benefícios como vale-transporte e vale-refeição, referentes ao dia não trabalhado, também pode ser descontado
• Advertências e suspensões: a repetição de faltas pode levar a punições disciplinares, que evoluem de advertências verbais e escritas para suspensões
• Redução do período de férias: a CLT prevê que, a partir da sexta falta não justificada dentro do período aquisitivo, o trabalhador começa a perder dias do seu direito a férias
• Risco de demissão por justa causa: em casos extremos de faltas recorrentes que caracterizam desídia (desleixo) ou abandono de emprego (mais de 30 dias de ausência), a empresa pode aplicar a demissão por justa causa
Como se organizar para evitar descontos inesperados
A melhor forma de proteger seu salário é através do planejamento e da comunicação.
É importante manter um bom diálogo com sua liderança e com o RH da empresa. Em caso de imprevistos que impeçam sua ida ao trabalho, informe seus gestores o quanto antes. Essa transparência pode abrir caminho para um acordo e evitar o desconto.
Entender as regras e manter uma rotina organizada são os melhores caminhos para garantir sua tranquilidade e a integridade da sua remuneração.
Como organizar as finanças após um desconto no salário?
Mesmo com todo o planejamento, imprevistos acontecem. Se um desconto inesperado desequilibrar seu orçamento mensal, o primeiro passo é reorganizar suas contas.
Caso precise de um recurso extra para cobrir uma despesa sem recorrer a opções com juros altos, como o cheque especial, é importante conhecer as alternativas disponíveis para o seu perfil.
O Crédito do Trabalhador é uma modalidade de empréstimo consignado para CLT que, por ter o desconto direto em folha, pode oferecer condições mais competitivas.
Perguntas frequentes sobre faltas no trabalho
Sim, nas faltas não justificadas, o trabalhador perde o dia de trabalho e o DSR, que é o domingo. Assim, tem dois dias descontados do salário.
Sim, o empregador pode descontar o atraso que ultrapassar o limite de tolerância (10 minutos diários somados) do salário, mas não pode descontar o dia inteiro de trabalho.
Não existe um número de faltas não justificadas que levem à demissão por justa causa. O que pode levar a isso é a recorrência de faltas sem justificativas, que acarretam em advertências e, em último caso, em demissão.
Vai gerar falta não justificada, porém caso você converse com o chefe e ele abone a falta, não haverá descontos. Mas isso depende da política de cada empresa.
