Dissídio: entenda o que é e como impacta os trabalhadores
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Descubra o que é e como funciona esse reajuste salarial que ocorre anualmente para todo trabalhador CLT.
No ambiente corporativo, o reajuste salarial ocorre anualmente entre o empregador e o empregado, geralmente representado pelo sindicato trabalhista.
Conhecido como dissídio salarial, ele serve para o dinheiro do trabalhador acompanhar a inflação brasileira e, com isso, manter o poder de compra.
Neste artigo, o blog do Bmg reuniu todas as informações que você precisa saber sobre o dissídio: o que é, como funciona, quais são os tipos e muito mais. Continue a leitura e confira!
O que é dissídio?
Como falamos antes, o dissídio nada mais é do que o reajuste salarial para acompanhar a inflação acumulada no ano e, dessa forma, manter o poder de compra do trabalhador com carteira assinada.
Além disso, o dissídio também serve como uma forma de equiparar o salário com a média do mercado e tornar um pagamento mais justo.
Por conta disso, todo ano há um processo coletivo entre os trabalhadores, geralmente representados pelo sindicato, e os empregadores. O intuito é negociar a remuneração paga aos funcionários, bem como outras condições de trabalho:
• Vale-refeição ou vale-alimentação
• Valor da hora extra
• Jornada de trabalho
• E mais!
Caso não haja consenso entre as duas partes, a discussão passa para a esfera jurídica, conforme previsto na Consolidação das Leis Trabalhistas (CLT).
Qual a diferença entre dissídio e aumento salarial?
Apesar desses termos serem comumente associados entre os trabalhadores, há uma diferença entre eles. Veja:
Dissídio
O dissídio salarial se trata de um reajuste no salário do trabalhador, mas de forma coletiva e levando em consideração a inflação acumulada no ano.
No geral, quando os sindicatos dos trabalhadores e dos empregadores entram em um acordo coletivo, toda classe é beneficiada com o reajuste salarial, também se entendendo para outras condições de trabalho.
Aumento salarial
Já o aumento salarial não tem nenhuma relação com alguma convenção coletiva, pois se trata de um reajuste individual.
Vale lembrar que o aumento salarial pode ocorrer por vários fatores, incluindo:
• Mérito
• Promoção
• Ou alguma política interna da empresa
→ Leia também: Salário mínimo 2025: saiba tudo sobre
Tipos de dissídio
Existem alguns tipos de dissídio no ambiente corporativo. Abaixo, listamos os principais:
Dissídio individual
O dissídio individual acontece quando um funcionário entra com um processo judicial em busca de melhores condições trabalhistas.
No geral, um trabalhador que aciona a justiça não procura apenas um reajuste salarial, mas algum direito trabalhista ou valor retroativo.
Dissídio individual simples
No dissídio individual simples, apenas um trabalhador entra com uma ação judicial contra o empregador.
Dissídio individual plurítimo
Já no dissídio individual plurítimo, até dois funcionários com interesses similares acionam a justiça contra um ou mais empregadores.
Dissídio individual especial
Neste caso, é o empregador que entra com o processo para avaliar se existem faltas graves cometidas pelo empregado.
Dissídio coletivo
Enquanto isso, o dissídio coletivo ocorre quando um grupo de trabalhadores ou o próprio sindicato movem um processo para resolver questões relacionadas às condições de trabalho, como a negociação salarial.
Quem tem direito ao dissídio 2025?
Todo trabalhador com carteira assinada (CLT) tem direito ao dissídio 2025, desde que pertença a alguma categoria profissional representada por um sindicato que:
• Negociou uma convenção ou acordo coletivo com empregadores em 2025
• Ou que teve o reajuste salarial definido por meio de um dissídio coletivo
Vale pontuar que o valor e a data do reajuste salarial variam de acordo com a categoria profissional e a data-base, ou seja, o mês que ocorre o reajuste.
Exemplo: geralmente, o reajuste dos bancários ocorre em setembro, enquanto o aumento dos professores acontece entre março e abril, dependendo da região.
Como calcular o dissídio?
O cálculo do dissídio salarial é feito com base no percentual do reajuste que foi definido na convenção ou acordo coletivo.
Para isso, siga as quatro etapas abaixo:
1. Verifique a porcentagem do reajuste
Entre em contato com o sindicato da sua categoria para saber o percentual do reajuste salarial do seu grupo.
2. Confira seu salário base
Consulte seu holerite antes do reajuste salarial para saber a base de cálculo.
3. Aplique a porcentagem
Nesta etapa, multiplique seu salário base pela porcentagem do reajuste.
4. Calcule o novo salário
Por fim, basta somar o valor reajustado mais seu salário base.
Exemplo:
• Porcentagem do reajuste: 5%
• Salário base: R$ 4 mil
• Cálculo: R$ 4 mil x 0,05% (equivalente a 5%) = R$ 200 (valor do reajuste)
• Resultado: R$ 4,2 mil
