Consignado CLT para quem está de férias: pode contratar?

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Saiba se quem está de férias pode contratar consignado CLT, quais as regras e como funciona. Continue lendo e tire suas dúvidas! 

Sair de férias e descansar é ótimo, mas é também quando muita gente aproveita para organizar as finanças ou ajustar o orçamento. Por isso, contratar um consignado CLT de férias pode ser uma estratégia interessante.  

Porém, será que esse consignado, por ser destinado ao trabalhador que está empregado, pode ser acessado durante as férias? 

A boa notícia é que isso é possível. Mas existem alguns detalhes importantes na análise de crédito que você precisa entender antes de seguir com a contratação. Entenda melhor!

Quem está de férias pode contratar consignado CLT?

Sim, quem está de férias pode contratar consignado CLT, isso porque as férias não suspendem o vínculo com a empresa e o salário continua sendo processado normalmente. Na prática, o banco entende que o trabalhador segue ativo, recebendo e com margem consignável disponível para desconto das parcelas.

Portanto, as férias não interferem diretamente na elegibilidade para o consignado privado. O que muda um pouco é a análise de crédito, que continua baseada nos seguintes critérios clássicos:

• Comprovação de vínculo ativo
• Margem consignável livre 
• Estabilidade da renda 

Mudanças nas férias que podem impactar a aprovação do crédito

Mesmo durante as férias, o contracheque continua sendo emitido e a folha de pagamento segue funcionando, garantindo a segurança do desconto automático. Porém, como o trabalhador está temporariamente fora da rotina, o banco pode solicitar holerite ou autorização da empresa para confirmar que o vínculo permanece válido. 

Outro ponto importante é que as férias não afetam o valor da parcela, mas podem influenciar o momento do primeiro desconto. Dependendo da data de contratação e da data de fechamento da folha da empresa, o banco pode alinhar quando a primeira cobrança será aplicada. 

→ Resumindo: o consignado CLT continua disponível durante as férias, desde que as condições básicas de crédito estejam em ordem.

E se o trabalhador estiver afastado ou de licença?

Nestas situações, a análise do consignado CLT funciona de outro jeito. Diferente das férias, em que o salário segue normalmente pela folha, no afastamento e nas licenças a forma de pagamento pode mudar. Por isso, o banco precisa verificar com mais atenção quem está pagando o salário e se o desconto em folha continua sendo possível. 

Crédito do Trabalhador no afastamento do INSS

No caso de afastamento pelo INSS, como em situações de auxílio-doença ou acidente, o salário pode deixar de ser pago integralmente pela empresa.  

Parte da renda, ou toda ela, passa a vir do INSS. Como o banco depende da folha da empresa para cobrar as parcelas, a aprovação se torna mais complexa, e muitas vezes a contratação do consignado CLT não é possível nesse período. 

Licença remunerada

Nas licenças remuneradas, como maternidade e paternidade, o vínculo com a empresa continua ativo e a remuneração permanece garantida, o que permite que o desconto em folha siga funcionando. Ainda assim, o banco faz uma análise mais detalhada para confirmar se a empresa mantém a operação da folha da mesma forma durante a licença. 

Quando a licença não é remunerada, a resposta é direta: sem salário, não existe fonte para o desconto da parcela. Por isso, nesse caso, o consignado não pode ser contratado. 

Em todas as situações, o banco avalia quem está pagando o salário, como está estruturada a folha de pagamento naquele momento e se existe margem consignável disponível. O ideal é que o trabalhador confirme sua situação diretamente com o RH e consulte os canais oficiais do banco para entender se sua condição atual permite a contratação.  

→ Leia também: Sem margem do consignado: alternativas para conseguir empréstimo

Como contratar o consignado CLT?

Contratar o consignado CLT é simples e totalmente digital. No Banco Bmg, esse processo pode ser feito de forma fácil pelo WhatsApp.  

Veja como funciona: 

1. Clique aqui e abra o WhatsApp do Bmg 
2. Envie a mensagem pré-digitada e informe seu CPF 
3. Em seguida, aceite o termo de consentimento para que a análise possa começar 
4. Aguarde a análise do banco 

É tudo online, prático e sem complicação, exatamente do jeito que o trabalhador registrado precisa para resolver a vida financeira com tranquilidade e transparência.

Quais cuidados tomar antes de contratar o consignado CLT?

Antes de contratar o consignado CLT, o primeiro passo é olhar para o seu orçamento com honestidade. Mesmo sendo uma modalidade mais flexível, o desconto sai direto do seu salário todo mês, então vale conferir se a parcela realmente cabe no seu orçamento.  

Uma boa prática é simular diferentes valores e prazos, para entender como cada opção impacta o seu orçamento e evitar assumir um compromisso maior do que o necessário.  

Outro ponto essencial é analisar com calma as condições do contrato. Taxa de juros, prazo total, valor da parcela e data do primeiro desconto fazem toda a diferença na experiência de pagamento.  

Conheça o Crédito do Trabalhador e tire suas dúvidas.

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