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O que significa dar consentimento no Crédito do Trabalhador?

Tempo de leitura: 7 minutos

Entenda o que é o termo de consentimento no Crédito do Trabalhador e veja como funciona essa autorização

Quando você faz uma simulação de empréstimo pelo WhatsApp, o aplicativo exibe um pedido de autorização para consultar seus dados. Esse passo, chamado de termo de consentimento, serve para que o banco consulte as informações necessárias à análise, conforme as regras aplicáveis de privacidade.

Essa etapa funciona como uma ponte para o banco consultar as informações do holerite com mais segurança.

Entender esse processo ajuda a descobrir as condições disponíveis para o seu perfil! Continue a leitura e confira os principais pontos!

Termo de consentimento no WhatsApp: entenda o que ele significa

O termo de consentimento é uma autorização formal para que o banco consulte as informações necessárias para realizar a análise de crédito e apresentar uma proposta, quando disponível. Sem o aceite, a instituição financeira não consegue prosseguir com a consulta necessária à análise.

De forma resumida, ao dar o consentimento, as informações passam por uma análise interna e, caso haja alguma proposta disponível, é gerada uma simulação.

→ Leia também: Simulação de consignado CLT: quais dados o banco analisa antes da aprovação

Quem pode solicitar o consignado CLT do Bmg?

A aprovação da proposta após o consentimento depende do cumprimento de alguns requisitos básicos de elegibilidade. A análise avalia a capacidade de pagamento e os critérios de elegibilidade. Confira a seguir quais são:

Margem consignável disponível

Ter margem consignável livre é um dos principais critérios para a liberação do crédito. Por regra, o valor da parcela não pode ultrapassar 35% do seu salário líquido.

Requisitos de tempo e estabilidade

Além da margem, o banco observa o histórico profissional atual do empregado. É preciso ter, pelo menos, 12 meses de registro CLT ininterrupto na mesma empresa.

O perfil do empregador também conta: a empresa deve possuir, no mínimo, dois anos de CNPJ ativo.

→ Leia também: Consignado CLT: conheça as principais vantagens

Quem autoriza o Crédito do Trabalhador e como funciona a aprovação?

É o trabalhador que decide se contrata ou não o empréstimo consignado.

O empregador não interfere na aprovação e nem precisa dar permissão para o pedido. A função da empresa é operacionalizar o desconto da parcela no seu holerite.

O banco confere os dados do sistema para elaborar a proposta. Assim que o trabalhador concorda com as condições, a formalização acontece pelo próprio celular.

Assista ao vídeo abaixo e saiba mais sobre o consignado CLT!

O que pode impedir a liberação do Crédito do Trabalhador?

Motivo do bloqueio O que acontece na prática?
Margem zerada A margem consignável disponível pode estar comprometida com outras operações
Empresa jovem O empregador possui menos de dois anos de CNPJ ativo
Tempo de casa O registro na empresa atual é inferior a 12 meses de vínculo CLT

Quanto tempo demora para autorizar o Crédito do Trabalhador?

A contratação pode ser iniciada digitalmente pelo WhatsApp do Bmg. Assim que o termo de consentimento é aceito, a consulta à margem consignável acontece de forma automática.

A liberação depende de alguns processos, como a assinatura digital. Após algumas etapas, o depósito pode cair em pouco tempo.

Perguntas frequentes sobre o consentimento no Crédito do Trabalhador

Não. O consentimento serve apenas para que o banco consulte suas condições e gere uma simulação personalizada. O compromisso financeiro só ocorre após você ler as condições e realizar a assinatura digital do contrato definitivo.

Sem a sua autorização, não é possível prosseguir com a consulta necessária à análise. Isso impossibilita a realização da simulação e a continuidade do processo de liberação do crédito.

Não. O fluxo oficial para o Crédito do Trabalhador é realizado pelos canais oficiais do Bmg, como WhatsApp, site ou app. Desconfie de links recebidos por outros meios.

Não. O processo é independente e realizado diretamente entre o trabalhador e o banco.