Crédito do Trabalhador para quem recebe salário variável: o que muda?
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Veja como o Crédito do Trabalhador funciona para quem recebe salário variável, como a renda é analisada e quais critérios valem para o público CLT.
Quem recebe salário variável, ou seja, que não tem um valor fixo todo mês, pode se perguntar se é possível fazer a contratação do Crédito do Trabalhador, conhecido também como consignado CLT, já que as prestações são descontadas diretamente na folha de pagamento.
E sim, mesmo quem recebe um salário variável pode aproveitar esse benefício, desde que possua margem consignável disponível e registro em carteira há, no pelo menos, 12 meses. Continue a leitura e entenda como funciona.
Simule o consignado CLTComo funciona o Crédito do Trabalhador para salário variável
O Crédito do Trabalhador é um tipo de consignado privado para quem tem vínculo CLT ativo. E desde as mudanças no programa, não é mais necessário que a empresa tenha convênio com o banco que irá disponibilizar o crédito.
Dessa forma, qualquer trabalhador CLT que atenda aos critérios de elegibilidade e possua margem consignável de 35% disponível, pode contratar.
Nos casos de pessoas com salário variável, como comissionados ou profissionais com remuneração flutuante, o Bmg considera o salário base para o cálculo da oferta, ou seja, o salário registrado na carteira de trabalho. Comissões ou outros tipos de bônus não são considerados.
Exemplo: um vendedor com um salário base de R$ 2 mil receberá uma proposta relacionada a esse valor, mesmo se ele tiver uma comissão média mensal de R$ 1 mil, o que somaria R$ 3 mil por mês. Na prática, a margem dele será de R$ 700 (R$ 2 mil x 35%).
→ Leia também: Consignado CLT cai na hora? Entenda esse empréstimo
Critérios de elegibilidade e análise de crédito privado
Como o Crédito do Trabalhador não usa garantia do Fundo de Garantia do Tempo de Serviço (FGTS), como a antecipação do saque-aniversário, o banco considera fatores que ajudam a estimar a capacidade de pagamento do cliente ao longo do tempo.
Entre os principais critérios avaliados estão:
• Tempo de vínculo CLT: quanto mais estável, melhor. O Bmg exige o mínimo de 12 meses na empresa atual
• Tempo de existência da empresa: também influencia na previsibilidade do pagamento. No Bmg, a empresa precisa ter pelo menos 5 anos de atividade
• Margem consignável: é necessário ter até 35% da renda disponível para desconto em folha
• Valor mínimo de contratação: a partir de R$ 500
→ Leia também: Consignado CLT: saiba o valor máximo que pode ser contratado
Vantagens do consignado CLT para quem recebe salário variável
Dentre as vantagens do consignado CLT é que ele surge como uma alternativa para trazer previsibilidade ao orçamento, já que variações salariais de um mês para o outro podem desestabilizar o planejamento financeiro.
Quando o desconto das parcelas acontece direto no salário, o cliente consegue distribuir melhor os impactos do crédito e corre menos risco de ficar endividado.
Mas essas não são as únicas vantagens. Confira mais a seguir:
Facilidade na contratação e autonomia para o trabalhador
Diferente de outras modalidades de crédito que dependem de convênios empresariais ou processos manuais, o Crédito do Trabalhador pode ser contratado diretamente pelo cliente via WhatsApp Bmg, sem intermediários.
Isso dá autonomia ao trabalhador, especialmente ao comissionado, que costuma ter menos tempo para resolver demandas bancárias e depende da rapidez para aproveitar oportunidades ou lidar com imprevistos.
Taxas personalizadas com desconto em folha
Como o pagamento das parcelas ocorre por meio de desconto em folha, o risco da operação é menor, e isso permite taxas personalizadas conforme o perfil do cliente.
Para quem tem salário variável, esse fator importa porque o custo do crédito passa a ser mais previsível do que empréstimos pessoais comuns, que geralmente têm juros mais altos por não terem garantia de cobrança.
Sem boletos, sem atraso e com previsibilidade no orçamento
Trabalhadores com remuneração variável sabem o quanto o fluxo de boletos pode impactar a rotina, pois basta uma semana difícil na operação para bagunçar os pagamentos.
No consignado, as parcelas são debitadas diretamente da folha, reduzindo o risco de esquecimento e atraso. Isso ajuda, inclusive, nos meses de menor comissão, já que o custo do crédito não depende do pagamento manual.
Dinheiro na conta com flexibilidade de uso
Após aprovação da análise, o dinheiro é creditado diretamente na conta do cliente, e pode ser usado conforme seus objetivos pessoais.
Assim, diferente de algumas modalidades de crédito em que a verba fica restrita a certas ações ou pagamentos, o Crédito do Trabalhador é depositado diretamente na conta de quem contrata e pode ser administrado por ele sem interferências.
Dicas para organizar as finanças com salário variável
Planejar com previsibilidade faz toda diferença, especialmente ao contratar crédito com parcela fixa e desconto em folha.
Por isso, confira algumas práticas que podem ajudar:
1. Use médias salariais para planejar
Trabalhe com a média dos últimos 6 a 12 meses para entender a renda anual real e evitar decisões baseadas apenas no melhor mês ou no mês da baixa.
2. Monte uma reserva para meses fracos
Mesmo um valor pequeno já amortiza oscilações de comissão e evita apertos quando o resultado do mês não vem.
3. Defina um objetivo claro para o crédito
Crédito faz mais sentido quando resolve algo específico, como reorganizar dívidas, equilibrar orçamento ou aproveitar uma oportunidade.
4. Evite usar toda a margem consignável
O limite é de até 35% da renda, mas ter folga dá segurança em meses de menor performance.
5. Organize seus gastos
Vale a pena considerar uma planilha de controle para colocar sua vida financeira em dia.
6. Trate o consignado como previsibilidade, não complemento
Para o comissionado, o valor do consignado funciona melhor como custo estável dentro de um cenário variável.
Salários variáveis pedem crédito com previsão
Para quem recebe salário variável, o Crédito do Trabalhador é uma alternativa de crédito acessível, estruturada e adaptável ao ritmo de comissões e metas. O desconto em folha traz previsibilidade para o orçamento e reduz o risco de atraso, enquanto a contratação digital facilita a vida de quem precisa resolver tudo com agilidade.
Com a segurança do Bmg, o produto ganha espaço entre trabalhadores CLT que buscam crédito sem burocracia. Simule o seu consignado privado sem compromisso e sem custo.
